Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che dal 1°Aprile 2024 gli agenti e i mediatori di assicurazione sono tenuti ad applicare la ritenuta d’acconto sulle provvigioni percepite per le prestazioni rese direttamente alle imprese di assicurazione, nel rispetto delle nuove disposizioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2024.
Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale – n. 49 del 28 febbraio 2024, la Legge n.18 del 23 febbraio 2024, di conversione del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215 (cd. Decreto Milleproroghe) recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”. Il testo prevede la proroga di scadenze che riguardano diversi ambiti e le modifiche apportate dalla legge di conversione hanno efficacia dal 29 febbraio (giorno successivo a quello della sua pubblicazione). Vediamo di seguito le principali novità anche rispetto al testo originario.
Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che, secondo quanto stabilito dal Dl Pnrr 4 (decreto 19 del 2 marzo 2024), pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 2 marzo 2024, dal 1° ottobre 2024 le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili dovranno essere dotati di una “patente a punti”, in formato digitale, che verrà rilasciata dalla competente sede territoriale dell’Ispettorato del lavoro. La patente avrà un punteggio iniziale pari a 30 punti ma i punti potranno essere decurtati a seguito di accertamenti e relativi provvedimenti definitivi. Si potrà restare nei cantieri se si manterrà un punteggio pari o superiore a 15 punti. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali verranno individuate le modalità di presentazione della richiesta, rilascio ed i contenuti informativi della patente a punti.
Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che in occasione della c.d. “Legge di Bilancio 2024” (legge n. 312 del 30.12.2023) il legilsatore ha introdotto benefici sulle assunzioni e modificato l’assetto di quelli previgenti. Nel dettaglio, con riferimento all’anno in corso: i) il beneficio sulle assunzioni di giovani a tempo indeterminato, a conclusione dei triennio previsto, si riduce nella convenienza (dal 100% al 50% mentre il massimale passa da 8.000 a 3.000), nella durata (36 mesi senza deroghe per il meridizione) e nell’ambito di applicazione (giovani che non hanno compiuto i 30 anni in luogo dei 36); ii) per le donne svantaggiate il beneficio non prevede la maggiorazione applicata negli anni precedenti, pertanto l’agevolazione continuerà ad applicarsi ma con aliquota del 50% (in luogo del 100%); iii) viene introdotto un nuovo beneficio a favore delle donne vittime di violenza che prevede un esonero del 100% dei contributi previdenziali (massimale annuo di 8.000 euro) per un periodo massimo di 24 mesi (12 e 18 in caso di assunzione a tempo determinato e di trasformazione) a favore di lavoratrici che hanno fruito del reddito di libertà (anche nel 2023); iv) dal 01.01.2024 viene previsto un incentivo a favore dei percettori del reddito di inclusione nel caso di assunzioni a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato professionalizzante, di lavoro subordinato a tempo determinato oppure in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato nella misura del 100 o del 50% a seconda della tipologia di assunzione; v) continua a trovare applicazione il beneficio sulle assunzioni di over 50 disoccupati come negli anni precedenti, nella misura del 50% per una durata di 12/18 mesi a seconda della tipologia di assunzione; vi) la legge n.213/2024 ha inoltre introdotto per l’anno 2024 una maggiorazione del costo ammesso in deduzione in relazione alle nuove assunzioni effettuate nel 2024 con contratto a tempo indeterminato, a condizione che vi sia un incremento occupazionale.
Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che con il DLgs. 30.12.2023 n. 216 pubblicato sulla G.U. 30.12.2023 n. 303, attuativo della legge delega per la riforma fiscale di cui alla L. 9.8.2023 n. 111, è stato attuato il primo modulo di riforma delle imposte sul reddito. Con la presente News analizziamo le novità apportate in materia di IRPEF e di relative addizionali regionali e comunali, applicabili per il solo periodo d’imposta 2024, l’abolizione dell’ACE e la “super deduzione” per le nuove assunzioni effettuate nel 2024.