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Benefici sulle assunzioni: gli incentivi attivi nel 2024

8 Feb 2024

Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che in occasione della c.d. “Legge di Bilancio 2024” (legge n. 312 del 30.12.2023) il legilsatore ha introdotto benefici sulle assunzioni e modificato l’assetto di quelli previgenti. Nel dettaglio, con riferimento all’anno in corso: i) il beneficio sulle assunzioni di giovani a tempo indeterminato, a conclusione dei triennio previsto, si riduce nella convenienza (dal 100% al 50% mentre il massimale passa da 8.000 a 3.000), nella durata (36 mesi senza deroghe per il meridizione) e nell’ambito di applicazione (giovani che non hanno compiuto i 30 anni in luogo dei 36); ii) per le donne svantaggiate il beneficio non prevede la maggiorazione applicata negli anni precedenti, pertanto l’agevolazione continuerà ad applicarsi ma con aliquota del 50% (in luogo del 100%); iii) viene introdotto un nuovo beneficio a favore delle donne vittime di violenza che prevede un esonero del 100% dei contributi previdenziali (massimale annuo di 8.000 euro) per un periodo massimo di 24 mesi (12 e 18 in caso di assunzione a tempo determinato e di trasformazione) a favore di lavoratrici che hanno fruito del reddito di libertà (anche nel 2023); iv) dal 01.01.2024 viene previsto un incentivo a favore dei percettori del reddito di inclusione nel caso di assunzioni a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato professionalizzante, di lavoro subordinato a tempo determinato oppure in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato nella misura del 100 o del 50% a seconda della tipologia di assunzione; v) continua a trovare applicazione il beneficio sulle assunzioni di over 50 disoccupati come negli anni precedenti, nella misura del 50% per una durata di 12/18 mesi a seconda della tipologia di assunzione; vi) la legge n.213/2024 ha inoltre introdotto per l’anno 2024 una maggiorazione del costo ammesso in deduzione in relazione alle nuove assunzioni effettuate nel 2024 con contratto a tempo indeterminato, a condizione che vi sia un incremento occupazionale.

Circolare 3 2024

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